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科技公司300万年薪加股权“抢人” 电子信息成最热行业

来源:深圳新闻网    2018/4/16 22:00:19     浏览次数:0

[导读]:招聘会共有5131人与相关企业初步达成就业意向,其中,电子信息行业成今年招聘热门,某大型科技集团更开出300万年薪外加股权激励。

招聘会现场

深圳新闻网4月16日讯(记者 余俐洁 通讯员 游娜)4月15日,第16届中国国际人才交流大会第298届中高级人才招聘会圆满落下帷幕。记者从招聘会获悉,此次招聘会共有5131人与相关企业初步达成就业意向,其中,电子信息行业成今年招聘热门,某大型科技集团更开出300万年薪外加股权激励的诱人条件揽才。

此次招聘会由国家外国专家局、深圳市人民政府主办,深圳市人力资源社会保障局、深圳市外国专家局承办,深圳市人才集团有限公司协办,会上共组织了250家知名企事业单位携8190个中高端职位延揽海内外英才,21356名精英纷至沓来,竞相应聘,初步达成就业意向人数5131人。

大会招聘需求涉及技术研发、市场营销、运营管理、医生、教师等众多中高端岗位,其中,招聘博士的职位350个,招聘硕士及以上的职位786个,硕博岗位需求人数超过1800人,106个职位面向海外人才招聘300多人。同时,更有国家“千人计划”研究员、工业机器人算法工程师、智能装备研发工程师、创新药制剂研发技术总监等大批“高、精、尖”岗位。

与高要求相对应,大会招聘岗位提供的高薪酬也有目共睹,年薪20万以上的岗位逾5200个,占所有招聘岗位的70%以上。本届招聘会年薪最高的岗位是由深圳千里马国际猎头助力某大型世界500强科技集团招募的幕僚长职位,年薪达到300万外加股权激励。

除了提供高薪等硬性条件外,企业也很注重人文关怀,纷纷增加软性引才的举措。如赠送股权期权,让高端人才享受公司发展的红利;再如直接提供住房或者住房补贴,让高端人才后顾无忧;还有提供科研启动经费、科研补助经费等等。这些举措充分体现出高端人才对现代企业的价值。

在招聘会期间,深圳人才集团的调查问卷结果显示,招聘热门行业前五名分别为电子信息(占25.26%)、医疗卫生(占19.41%)、新能源新材料(占17.89%)、生物医药(占10.53%)、互联网(占6.32%)。

企业对国际化人才需求原因,66.32%的公司是因为拥有国际化愿景,提前储备,63.16%的公司国际化市场业务增多,27.37%的公司“走出去”对外投资,跨国经营,12.63%的公司是因为境外并购,整合海外的新业务。其中,国际化人才岗位是产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐,紧缺的企业占到75.79%和47.37%,其次41.05%的企业缺少跨国管理型人才。

为了引才留才,企业举措多管齐下,78.95%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇;80%的企业提供优秀的企业文化和工作环境;54.74%的企业选择提供广阔的发展机会;53.68%的企业提供完善的社会保障;还有45.26%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。

相比国内人才,63.16%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念;57.89%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景;50.53%的企业认为国际化人才更加适应环境、灵活应变,其次45.26%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验。

招聘会现场

相对而言,企业在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺(占64.21%);其次是招募渠道有限(占60%);再次是对国际化人才难以甄别(占35.79%);第四是背景不同造成沟通困难,理解偏差(占8.42%)。因此,企业会采取多举措加速人才国际化进程,例如通过培养本土人才国际化(73.68%);其次是从海外引进国际人才(占58.95%);再次是将员工派遣至海外学习或工作(占48.42%);也有企业尝试直接聘用国外本土化人才(占21.05%)。

在人才选择标准上,随着目前海归人才的增多,年龄结构的年轻化,企业挑选海归人才最看重专业技术(占78.95%);其次是创新能力(占46.32%)和学历背景(占40%);再次是海外工作经验(占32.63%)。学历分布集中在本科,占42.19%;硕士占37.5%,博士及博士后占1.56%,大专占15.63%。一般40%的企业承诺涨薪10%以上;27.37%的企业愿意涨薪5%-10%;28.42%的企业选择涨薪5%。

根据本次参会人才群体而言,有工作11年以上的求职者占到15%,6-10年经验求职者占14.06%,3-5年经验求职者占32.81%,1-2年经验求职者占24.06%,刚毕业的求职者占14.06%。求职者希望从事的行业排名前四的是生物医药(占31.25%)、新能源新材料(占15.63%)、互联网产业(占14.06%)和电子信息(占7.81%)。

不过,在实际国际化工作中调查者普遍参与国际化活动程度不高,有服务跨国客户经验的占23.44%、参与跨地域运营占20.31%、参与国际技术交流或加入国际行业组织占20.31%和领导国际化团队占18.75%。相对在实际国际化工作中遇到的问题主要包括缺乏海外工作经历(占37.5%);不熟悉国际惯例(占35.94%);对多元文化和思维差异不了解(占28.13%);缺乏创新意识(占25%)。

问卷显示,求职者对国企(占31.25%)和事业单位(占29.69%)更为青睐,其次是外资企业(占26.56%),选择民营企业的占9.38%。45.31%希望获得专业技术岗位成为国际化人才,26.56%对高级管理岗感兴趣。其中,59.38%的中高端人才找工作最看重的是企业广阔的发展机会,56.25%看中的是有竞争力的薪酬待遇,48.44%认为优秀的企业文化和工作环境更重要。

在期望月薪调查中,期望月薪50000以上占7.81%,20001-50000占18.75%,10001-20000占51.56%,5001-10000占21.88%。

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